福祉・介護職員処遇改善加算とは？
「福祉・介護職員処遇改善加算」は、障害福祉サービスや介護サービスに従事する職員の処遇を改善し、働きやすい環境を整えることを目的とした制度です。この加算制度は令和6年6月に一本化され、より多くの事業者が活用しやすい形に改定されました。令和７年より実施されるものもあります。令和６年度にどのような改正があったのか、まとめました。
新制度のポイント
- 加算率の引き上げ：令和6年度に加算率が平均２．５%アップ、令和７年度にさらに２．０%アップが予定されています。
- 月額賃金の改善：加算金を活用して、職員の基本給や毎月の手当を増やすことが求められます。
- 要件の統一：キャリアパス要件や職場環境要件などが整理され、より明確な基準が設定されました。
新加算の仕組み
以下の表は、新しい加算制度の概要を示したものです。
| 加算区分 | 加算率（例：生活介護の場合） | 主な要件 |
| 新加算Ⅰ | ８．１% | 月額賃金改善、キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲなど |
| 新加算Ⅱ | ８．０% | 同上 |
| 新加算Ⅲ | ６．７% | 職場環境要件の一部が簡略化される |
| 新加算Ⅳ | ５．５% | 基本的な処遇改善を満たす事業所が対象 |
加算を受けるための主な要件
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キャリアパス要件
以下の３つを満たす必要があります。
- 職位や職務内容に応じた任用基準や賃金体系を整備。
- 職員向けの研修機会やスキルアップ支援の実施。
- 昇給の仕組みを導入。
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月額賃金改善要件
- 加算額の一部を基本給や定額手当に配分。
- 前年度の賃金と比較して一定割合以上の改善が必要。
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職場環境等要件
- 勤務環境の改善や職員支援のための取り組みを実施。
- 取り組み内容を公表し、透明性を確保。
まとめ
この制度改定により、福祉・介護職員の待遇改善が一層推進されることが期待されています。各事業所は、加算を活用して職員の働きやすい環境を整えると同時に、要件を満たすための準備を計画的に進める必要があります。詳細は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。
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